建筑设计行业与国内房地产市场的发展息息相关。在房地产行业发展的黄金十年里，作为产业链中间环节的建筑设计行业随之火爆；而伴随着房地产行业的低迷，2014年的建筑设计行业也经受了不小的打击：一方面，与设计行业紧密挂钩的土地新开工面积大幅减少，土地的购置面积也在2014年出现了急速下降；另一方面，市场对设计产品要求的质量大幅提高，尤其一、二线城市，更加注重产品的设计创新力和细节质量。这种行业总量需求的结构变化，促使了建筑设计市场的洗牌和市场资源的再分配，导致了一批建筑设计公司被淘汰。
2015年，对于建筑设计企业来说形势更加严峻。考虑到土地从购置到开工的递延效应，2014年购置面积下降也可能影响2015年的市场容量。建筑设计行业如何调整以应对低迷的市场行情，是每一个公司管理者最关心的问题。而这其中人力资源管理的作用不可小觑。一方面，对于人才的盘点和激励将决定着企业用工结构和人均效能；另一方，企业在转型升级期，需要依赖人才或团队的智能发挥。人才战是建筑设计企业长期以来的老话题，那么2015年行业薪酬现状如何呢？
一、设计人才稀缺，薪酬涨幅最高
众达朴信行业数据顾问梁丹认为：“作为智力、人才密集型的建筑设计行业，轻资产、重人才、附加值高的服务行业特征鲜明，人才在企业发挥的作用更加明显”。根据众达朴信相关调研报告显示，设计序列作为核心岗位序列，预计2015年设计序列薪酬涨幅最高，为9.6%，工程序列其次。在行业竞争压力加剧的情况下，高级的设计人才竞争更加火热，中高级设计师涨薪幅度甚至会突破20%。
二、主任建筑师薪酬涨幅最高，总建筑师年薪超过70万
作为公司重点培养和保留的建筑设计师岗位，在2015年的薪酬仍有较大的增长空间。其中，主任建筑师的薪酬涨幅可达到9.2%，年薪中位值超过40万。总建筑师薪酬涨幅为8.9%，年薪中位值超过70万元。相对而言，建筑设计师岗位城市薪酬水平差异不大，但企业性质对其薪酬影响力相对显著。外资和合资设计师往往会高于民营企业20-30%，国营研究所或设计院在两者之间。近年来，事务所或合伙人形式在行业中接连出现，对于中高级人才来讲，事业合作伙伴也许是相对不错的吸引和激励方式了。
三、设计序列薪酬普遍走高，本科学历应届毕业生起薪可达5,000元
面对激烈的市场竞争，人才的储备和培养越来越受到建筑设计企业的重视。据众达朴信预计，2015年设计序列本科学历应届毕业生起薪中位值可达5,000元，重点院校毕业生中位值可以达到7,500元，硕士生可达9,000元。工程序列本科学历应届毕业生起薪中位值也达到了3,600元，硕士生为4,200元。
对于建筑设计行业来说，人才就是竞争力，企业可以因人而昌，也可以因人而亡。在建筑设计企业的发展中，人力资源如何根据公司的核心竞争力，来选择合适的人才，成为公司发展至关重要的一环。
（本文转载自众达朴信）